Jakarta, PT Solid Gold Berjangka - Dengan rata-rata pengeluaran pekerja setidaknya 90.000 jam - lebih dari sepertiga dari waktu mereka terjaga - di tempat kerja, itu harus datang tidak mengejutkan bahwa kualitas lingkungan kerja dapat memiliki dampak serius pada kebahagiaan karyawan, kesejahteraan dan loyalitas.
Menurut pedoman pemerintah, penciptaan lingkungan yang positif dan sehat meningkatkan moral staf, meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan mengangkat garis bawah. Ini telah didukung oleh sebuah studi dalam Journal of Occupational and Environmental Medicine yang menemukan bahwa bisnis Inggris yang diasuh budaya kesehatan mengungguli rata-rata pasar saham dengan 3-1 antara tahun 2000 dan 2014.
Jika hal ini tidak cukup insentif, perusahaan harus melihat risiko menghindari tindakan tentang masalah ini. Forum Ekonomi Dunia dan Harvard School of Public Health memperkirakan bahwa penyakit kronis utama dan penyakit mental akan menghasilkan kumulatif $ 47000000000000 dari output ekonomi yang hilang secara global antara tahun 2011 dan 2030.
Untuk banyak bisnis, cara terbaik untuk meningkatkan kesehatan kerja adalah kegiatan berbasis olahraga. Berikut statistik sama-sama menarik. Menurut sebuah laporan oleh perusahaan HR Recruitment Ortus, 52 persen karyawan lebih produktif ketika olahraga atau latihan dimasukkan ke dalam hari kerja.
Olahraga di tempat kerja
Jadi, apa program praktek terbaik olahraga terlihat seperti? Untuk benar-benar menonjol, perusahaan harus melihat melampaui keanggotaan gym perusahaan lebih biasa, siklus-ke-pekerjaan skema dan menjalankan klub. Chiswick Park, yang memiliki dedicated tim Nikmati-Work, memastikan bahwa kelas reguler kami yang beragam dan menarik bagi orang-orang dengan tujuan kebugaran yang berbeda dan aspirasi. Hal ini dapat berkisar dari pos kawat menggembirakan di taman melalui sepak bola dan bola jaring liga, kelas tari dan meditasi.
Di tempat lain, kita melihat kenaikan acara olahraga bersama-terorganisir dan tantangan yang juga memberikan kesempatan jaringan yang sangat baik. Salah satu contoh adalah Deloitte Ride seluruh Inggris, yang melihat 80-100 staf dan sekitar 80 klien siklus dari End Land untuk John O'Groats dalam sembilan hari. Acara ini dilihat sebagai kesempatan yang ideal untuk berbicara dengan kontak di lingkungan yang santai, dan inklusif dalam hal itu terbuka untuk orang-orang dari semua kemampuan bersepeda.
Tapi kejadian bisa lebih sederhana. kawasan bisnis Devonshire Square, baru-baru ini bekerja sama dengan Dame Kelly Holmes Trust untuk memberikan Cue untuk Perubahan, sebuah turnamen renang selama seminggu, dan Canary Wharf Grup berlari festival voli yang sama untuk perusahaan di perkebunan.
Motivasi adalah kunci
Perusahaan dengan tingkat tertinggi partisipasi dalam olahraga dan program kesehatan adalah mereka yang aktif mempromosikan skema mereka dan memberikan inspirasi, bekerja dengan karyawan untuk mengatur dan memonitor gol untuk tetap bugar, dan beradaptasi hari kerja untuk membuat mengambil bagian lebih mudah.
Perusahaan jasa keuangan Old Mutual dan perusahaan farmasi Sanofi Pasteur MSD baik menjalankan seminar atau "makan siang dan belajar" sesi yang ditujukan untuk melengkapi karyawan dengan pengetahuan tentang diet sehat dan gaya hidup. Hal ini didukung dengan pilihan makanan bergizi di kantin staf dan poster promosi di dinding kantor.
Motivasi dapat berasal dari banyak lebih jauh dan Rio Olimpiade 2016 harus menjadi katalis besar untuk sebuah kebangkitan dalam olahraga. Pada Chiswick Park, 30 hingga 30 peristiwa meter persegi plaza kami akan berubah dengan layar raksasa menampilkan Rio 2016, dan pekerja akan diundang untuk datang bersama-sama, mengisi ulang baterai dan mengikuti tindakan Olimpiade terbaru. Ini akan ditindaklanjuti dengan kunjungan dari tokoh olahraga terkemuka dan ahli kebugaran.
pakaian olahraga merek Berkeringat Betty tidak hanya mendorong stafnya untuk tetap fit, itu juga memberi mereka waktu untuk melakukannya. Perusahaan menawarkan sesi yoga makan siang ditambah jam kerja yang fleksibel yang berarti karyawan dapat meninggalkan awal untuk sampai ke favorit kelas spin mereka.
Dengan karyawan semakin mendasarkan keputusan pekerjaan mereka pada faktor-faktor budaya kerja seperti lingkungan, lokasi, manfaat dan inisiatif keterlibatan karyawan, harus ada lebih banyak tekanan dari sebelumnya bagi perusahaan untuk meningkatkan partisipasi olahraga. Meminjam slogan Nike ikonik, saya akan mengatakan untuk bisnis "Just Do It!"
